结论：给人事提了单方面解除劳动关系函之后直接走人，是否算旷工，这主要取决于您提出解除劳动关系的具体方式、时间以及公司的规章制度，但通常情况下，若未按照法定或公司规定的流程完成离职手续，直接离岗可能被视为旷工。以下从不同角度进行分析：
一、单方面解除劳动关系的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、提出解除劳动关系函后的行为分析
若已提前通知并符合法定程序：
- 您已按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）以书面形式向公司提出了解除劳动关系的通知。
- 在此期间，您应继续履行工作职责，直至通知期满。若在此期间未经公司同意擅自离岗，可能构成旷工，因为您尚未完成离职手续，仍属于公司员工。
若未提前通知或通知方式不符合规定：
- 若您未提前三十日（或试用期内三日）通知公司，或通知方式不符合法定要求（如未以书面形式通知），则您的解除行为可能不符合法律规定。
- 在此情况下，若您直接离岗，公司有权根据规章制度将您的行为视为旷工，并可能因此对您进行纪律处分，甚至追究法律责任。
三、公司规章制度的影响
- 除了法定程序外，公司的规章制度也可能对员工的离职行为有具体规定。例如，公司可能要求员工在离职前完成特定的工作交接、归还公司财物等手续。
- 若您未按照公司规章制度完成离职手续而直接离岗，公司同样有权将您的行为视为旷工，并依据规章制度进行处理。
四、建议与注意事项
- 遵守法定程序：在提出解除劳动关系时，务必确保已按照法律规定提前通知公司，并以书面形式进行。
- 了解公司规章制度：在离职前，仔细阅读并了解公司的规章制度，确保按照要求完成离职手续。
- 保持沟通：在离职过程中，与公司保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在提出解除劳动关系和离职过程中，保留好相关证据（如书面通知、工作交接记录等），以备不时之需。
最后，若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。