结论：公司书面提出解除劳动关系后，员工离岗是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司解除劳动关系合法有效的情况
- 若公司解除劳动关系的决定合法有效（例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），且公司已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，若适用）进行了处理，那么自解除通知生效之日起，员工与公司的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，员工若继续离岗，不再属于原公司的员工，也就不存在旷工的问题。但员工需注意，若因个人原因未及时办理离职手续或交接工作，可能会面临其他法律责任或损失。
公司解除劳动关系存在瑕疵或违法的情况
- 若公司解除劳动关系的决定存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等）或违法（如无合法理由解除、解除程序违法等），则解除决定可能被认定为无效或可撤销。
- 在此情况下，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工若离岗且未按照公司规定或法律规定履行请假等手续，则可能构成旷工。旷工的后果可能包括公司依据规章制度对员工进行处罚、解除劳动合同（若符合法定条件）等。
员工对解除劳动关系决定有异议的情况
- 若员工对公司解除劳动关系的决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认解除决定无效或撤销解除决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
- 在此期间，员工若离岗且未按照公司规定或法律规定履行请假等手续，同样可能构成旷工。但员工需注意，在争议解决期间，应尽可能保持与公司的沟通，并按照法律程序维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在收到公司解除劳动关系的通知后，应首先核实解除决定的合法性和有效性。若认为解除决定存在瑕疵或违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。
- 在争议解决期间，员工应尽可能保持与公司的沟通，并按照公司规定或法律规定履行请假等手续，以避免构成旷工等不利后果。
- 对于公司而言，在解除劳动关系时，应确保解除决定的合法性和有效性，并按照法定程序进行处理。若因解除决定存在瑕疵或违法而引发争议，公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等不利后果。
可能法律后果：
- 若员工构成旷工，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 若公司解除劳动关系存在瑕疵或违法，员工可能要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
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