发提供劳动条件通知书后，是否算旷工需分情况讨论：
若通知书内容合法合理且已送达，用人单位未改善条件导致员工无法工作：
- 在此情况下，员工因用人单位未提供必要的劳动条件而无法正常工作，不应被认定为旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件。若因用人单位未履行此义务导致员工无法工作，员工有权要求用人单位承担责任，而非被认定为旷工。
若通知书内容不合法或不合理，或员工未按照规定程序送达通知书：
- 如果员工发出的提供劳动条件通知书内容不合法或不合理，或者员工未按照规定的程序送达通知书，导致用人单位未收到或未认可该通知书，员工可能因未正常出勤而被认定为旷工。因为在此情况下，员工未能按照劳动合同的约定提供劳动，且无法证明其未出勤是由于用人单位未提供劳动条件所致。
若员工在发出通知书后，未等待用人单位回应或未采取进一步措施即擅自离岗：
- 员工在发出提供劳动条件通知书后，应等待用人单位的回应，并视情况采取进一步的措施，如协商、调解或申请劳动仲裁等。如果员工未等待用人单位回应或未采取进一步措施即擅自离岗，可能被认定为旷工。因为员工未能履行其作为劳动者的基本义务，即按照劳动合同的约定提供劳动。
法律建议：
- 在发出提供劳动条件通知书前，员工应确保通知书内容合法合理，并按照规定的程序送达用人单位。
- 发出通知书后，员工应等待用人单位的回应，并视情况采取进一步的措施，如协商、调解或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
- 如果员工因用人单位未提供劳动条件而无法正常工作，应保留相关证据，如通知书、送达证明、用人单位未改善条件的证明等，以备在需要时证明自己的立场。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，员工应提供充分的证据证明自己的立场，以争取有利的判决结果。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。