暂停提供劳动服务是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若暂停提供劳动服务是用人单位安排或同意的
在这种情况下，由于暂停提供劳动服务是用人单位的安排或得到了用人单位的同意，因此不构成旷工。旷工通常指的是员工无正当理由，未经用人单位同意，擅自不到岗工作或未提供正常劳动的行为。既然用人单位已经安排或同意了暂停提供劳动服务，那么员工的行为就不符合旷工的定义。
二、若暂停提供劳动服务是员工未经用人单位同意擅自进行的
若员工有合理理由：
- 尽管员工未经用人单位同意暂停了提供劳动服务，但如果员工有合理的理由，如突发疾病、家庭紧急情况等，且能够及时向用人单位说明情况并提供相应证明，那么一般也不应认定为旷工。不过，这种情况下，员工可能需要承担一定的举证责任，以证明其暂停提供劳动服务的合理性。
若员工无合理理由：
- 如果员工未经用人单位同意，且无正当理由擅自暂停提供劳动服务，那么这种行为很可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在暂停提供劳动服务前，应尽量与用人单位进行沟通，并获得用人单位的同意或安排。
- 如果因特殊情况需要暂停提供劳动服务，应及时向用人单位说明情况，并提供相应证明，以避免被认定为旷工。
- 遵守用人单位的规章制度，不要擅自离岗或未提供正常劳动。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的规章制度，明确旷工的定义和处理方式。
- 在员工暂停提供劳动服务时，应及时与员工进行沟通，了解原因并作出相应安排。
- 如果员工擅自暂停提供劳动服务且无正当理由，用人单位有权根据规章制度进行处理，但应确保处理程序的合法性和公正性。
若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。