结论前置：单位未解除劳动关系但未提供劳动条件，导致您无法上班的，一般不算旷工。下面我将从多个角度为您详细分析。
旷工的定义与构成要件
- 旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作，违反了用人单位的规章制度。其构成要件一般包括：员工存在不到岗的行为、该行为无正当理由、且违反了用人单位的规章制度。
单位未提供劳动条件的情况分析
- 当单位未解除劳动关系，但未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作设备、工作任务等），导致员工无法正常上班时，这种情况并不符合旷工的构成要件。因为员工并非无正当理由不到岗，而是由于单位的原因无法到岗。
员工的权利与义务
- 在这种情况下，员工有权要求单位提供必要的劳动条件，以便能够正常工作。如果单位拒绝提供，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，员工也有义务在单位提供劳动条件后，按时到岗工作，履行自己的工作职责。
可能的法律后果
- 如果单位以员工旷工为由进行处罚或解除劳动合同，而员工能够证明是由于单位未提供劳动条件导致无法上班的，那么单位的处罚或解除行为可能是违法的。员工有权要求单位撤销处罚、恢复劳动关系，并可能获得相应的经济补偿。
建议与行动指南
- 保留证据：首先，您需要保留好单位未提供劳动条件的相关证据，如工作场所的照片、视频、与单位沟通的记录等。
- 与单位协商：尝试与单位进行沟通，要求其提供必要的劳动条件。如果单位拒绝，您可以明确告知其您的权利和可能的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝提供劳动条件，或者以旷工为由对您进行处罚，您可以及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师），了解具体的法律途径和维权策略。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注单位是否提供劳动条件外，还需要关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在采取行动前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。