结论：工伤医生假条请假被驳回是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假流程和公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定：员工请假需按照特定流程进行，如提前提交假条、经过特定层级审批等，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示或告知等）。在此情况下，如果员工因工伤需要请假，但未按照公司规定的流程提交假条或假条未被批准，且员工未提供其他合理证明（如紧急就医证明等）来解释其未遵守流程的原因，那么公司可能会将此视为旷工。
   • 若公司规章制度不明确或存在漏洞：或者公司未按照规章制度执行审批流程，导致员工请假被无理驳回，那么员工不应被视为旷工。此时，员工可以与公司沟通，要求公司按照规章制度或相关法律法规处理其请假事宜。

2. 从工伤认定和劳动能力鉴定角度：

   • 若员工已认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此情况下，员工因工伤需要请假，应享受停工留薪期待遇，公司不应将其视为旷工。即使假条被驳回，员工也有权要求公司按照工伤保险条例的规定处理。
   • 若员工尚未认定为工伤或劳动能力鉴定未完成：在此情况下，员工需要请假进行工伤认定或劳动能力鉴定，应尽可能按照公司规章制度提交假条。如果假条被驳回，员工可以与公司沟通，说明情况并提供相关证明（如工伤认定申请受理通知书等），以争取公司的理解和支持。如果公司仍然坚持将其视为旷工，员工可以在工伤认定或劳动能力鉴定完成后，依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和证据保留角度：

   • 员工应尽可能保留相关证据：如医生出具的病假证明、工伤认定申请受理通知书、与公司沟通的记录等，以证明自己因工伤需要请假且已尽到合理义务。
   • 公司应合理审批员工请假申请：公司应建立健全的请假审批制度，并确保该制度合法有效且得到严格执行。在审批员工请假申请时，公司应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免无理驳回或滥用审批权。

建议：

• 对于员工而言，如果因工伤需要请假但假条被驳回，应首先与公司沟通说明情况并提供相关证明；如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的请假审批制度并确保其合法有效执行；在审批员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求；如果员工因工伤需要请假且符合相关规定，公司应依法给予停工留薪期待遇并避免将其视为旷工。

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