结论：请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况来判断，以下是不同情况的分析：
劳动者已按公司规定提交真实有效的请假申请和相关证明
- 分析：在此情况下，若公司不合理地驳回了请假申请，劳动者因此未去上班通常不构成旷工。劳动者享有合理的请假权利，当因患病、非因工负伤或其他合理事由需要请假时，有权根据自身情况向用人单位申请请假。同时，劳动者也需按照用人单位的规章制度，提供相应的请假证明材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、请假条等，以证明其请假的合理性。若劳动者已履行这些义务，公司仍驳回申请，则公司的行为可能不合理且违法，劳动者因此未去上班不应被认定为旷工。
- 建议：劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通，说明请假事由和已提供的合法证明，要求用人单位按规定处理请假申请，并撤销旷工的认定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者未生病或未按规定提交请假申请及证明
- 分析：若劳动者未生病或未按照公司规定提交真实有效的请假申请和相关证明，公司驳回申请后，劳动者未去上班则可能构成旷工。因为在此情况下，劳动者未能提供合理的请假事由和证明，公司有权拒绝其请假申请。若劳动者仍擅自不去上班，则违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权将其按旷工处理。
- 建议：劳动者应了解并遵守公司的请假制度和劳动纪律，合理行使请假权利。若因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并按照规定提交相关证明。若公司驳回申请，劳动者可与公司进一步协商或寻求其他合法途径解决，但不应擅自不去上班。
法律背景：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工可因患病或非因工负伤获得三个月到二十四个月的医疗期，享有合理的病假权利。
- 劳动者需按照用人单位的规章制度，提供相应的病假证明材料，以证明其病假的合理性。这是劳动者的义务，也是公司审核病假申请的依据。
- 用人单位有权对劳动者的病假申请及相关证明材料进行审核，但应基于合理、合法的原则进行。若劳动者已提供真实有效的病假证明，用人单位不应随意驳回病假申请。
可能后果：
- 若劳动者已履行正常请假申请流程并提供有效证明，公司仍驳回申请并将其按旷工处理，这是不合理且可能违法的行为。此行为可能损害劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若劳动者未生病或未按规定提交请假申请及证明，公司驳回申请后劳动者未去上班构成旷工的，公司有权根据公司规章制度对劳动者进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。