请假被拒绝后缺勤，一般情形下属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等情形除外。以下是对这一结论的详细解释：
一般情况：
- 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
- 如果职工申请休假，但单位没有同意，职工仍应正常上班。若未经同意而私自不上班，就属于旷工，用人单位可以依据公司规章制度进行处罚。
- 劳动者有遵守劳动纪律和公司规章的义务。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
特殊情况：
- 如果劳动者缺勤是因为不可抗力（如自然灾害导致无法上班）、见义勇为（如为救助他人而耽误上班）、依法参加社会活动（如履行公民义务参加选举）等，则不应被视为旷工。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时规定了规章制度的制定、修改、决定和实施过程中的相关要求。
- 《劳动合同法》第二十九条：强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
综上所述，请假被拒绝后缺勤，在一般情形下会被视为旷工，但存在特殊情况时除外。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。