关于“请假被驳回算旷工吗”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动者已按公司规定提交真实有效的请假申请及相关证明（如病假需提供医疗机构诊断证明、事假需说明合理事由等），且公司无正当理由驳回：

   • 在此情况下，劳动者因公司的不当驳回而未到岗，通常不构成旷工。旷工一般指劳动者无正当理由未到岗工作，而此处劳动者已履行请假手续，公司驳回行为缺乏合理性。
   • 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应合理审核劳动者请假申请。若公司不当驳回并认定为旷工，可能损害劳动者权益，劳动者有权要求公司撤销旷工认定，甚至在协商无果时申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

2. 若劳动者未生病或未按规定提交请假申请及证明，公司驳回后未到岗：

   • 此时，劳动者未到岗缺乏合理理由，可能构成旷工。旷工的认定需基于劳动者无正当理由未到岗的事实。
   • 劳动者义务：劳动者应遵守公司规章制度，按要求提交请假申请及证明。未履行此义务而未到岗，公司有权按旷工处理。

劳动者应如何应对：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，说明请假原因及已提交的证明，要求公司重新审核并撤销旷工认定。
• 收集证据：保留请假申请记录、公司驳回通知、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销旷工认定并承担相应法律责任。

公司应如何避免纠纷：

• 完善请假制度：公司应制定明确的请假流程及审核标准，确保劳动者了解并遵守。
• 合理审核请假申请：公司应基于合理、合法原则审核劳动者请假申请，避免无正当理由驳回。
• 及时沟通反馈：对劳动者请假申请，公司应及时反馈审核结果，避免劳动者因不知情而未到岗引发纠纷。

总结：请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况及劳动者是否履行请假手续、公司驳回是否合理等因素综合判断。劳动者应了解自身权利义务，合理行使请假权利；公司应完善请假制度，合理审核请假申请，避免纠纷发生。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。