员工旷工路上摔了，一般情况下不算工伤，但具体还需根据摔倒的原因和情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
旷工的定义与性质：旷工是职工违反用人单位考勤制度的行为，通常意味着职工在未经批准的情况下缺勤。从这一角度看，旷工期间并不属于“工作时间”，因此，在旷工期间发生的伤害，一般不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本原则，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
自己摔倒的性质：如果员工在旷工路上自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。在这种情况下，员工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下旷工路上自己摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤：
交通事故导致的摔倒：如果员工在旷工路上遭遇交通事故，并且该事故并非由员工本人主要责任引起，导致员工摔倒受伤，那么这种情况则符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。此时，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，这里的“旷工路上”若严格从字面意义理解，并不属于“上下班途中”，但若能证明该行程与工作有某种间接关联（如因工作需要前往某地但未请假），则可能存在争议，需具体案件具体分析。不过，在绝大多数情况下，旷工行为本身会削弱这种关联性。
特殊工作需求或环境：虽然这种情况较为罕见，但如果员工能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒，且该地点与工作紧密相关），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且该天气条件与工作性质有关），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。
三、法律建议与操作步骤
及时收集证据：无论员工是否旷工，一旦因某种原因受伤，都应及时收集并保留与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
提出工伤认定申请：如果员工认为自己的伤害可能符合工伤认定的条件，应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等。申请时应如实陈述受伤经过和原因。
耐心等待审查结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。即使员工处于旷工状态，其申请工伤认定的权利仍受法律保护。但需要注意的是，旷工行为可能会影响工伤认定的结果。
寻求法律帮助：在处理复杂的工伤认定问题时，如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以寻求我的法律帮助，以便更准确地了解自身的权益和保障，并采取相应的法律措施。
总结来说，员工旷工路上自己摔倒是否能认定为工伤，不能一概而论。在大多数情况下，如果摔倒并非由交通事故或其他外部因素导致，且员工需承担全部责任，那么通常不被认定为工伤。然而，在具体案件中，仍需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。