员工上班旷工出去受伤，一般情况下不算工伤，但具体还需根据受伤时的实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况分析

1. 基本规定： 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。旷工是职工违反用人单位考勤制度的行为，通常意味着职工在未经批准的情况下缺勤，不属于正常的工作状态。因此，从一般原则上看，旷工期间受伤不应被认定为工伤。

2. 旷工与工伤的关系： 旷工期间，职工并未在履行工作职责，其受伤通常与工作无直接关联。例如，职工旷工外出购物时受伤，显然与工作无关，不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况分析

尽管旷工受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得旷工期间的受伤有可能被认定为工伤：

1. 因工作需要回到工作场所： 如果职工虽处于旷工状态，但因工作需要（如紧急任务、临时召回等）回到工作场所，并在此过程中受伤，那么该伤害仍有可能被认定为工伤。这是因为受伤的原因与工作直接相关，符合工伤认定的“工作原因”要素。

2. 上下班途中受伤： 如果职工在请假后或请假期满前的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当被认定为工伤。但这种情况下的受伤虽然可能发生在旷工期间（如请假未获批准而擅自离岗后的返程途中），但受伤的原因与上下班的行为直接相关，而非旷工行为本身。不过，若职工旷工外出且未返回工作场所或上下班路线，则此情况不适用。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据： 无论职工是否旷工，一旦因工作原因受伤，都应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

2. 提出工伤认定申请： 受伤职工应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、身份证明、医疗诊断证明等。申请时应如实陈述受伤经过和原因，即使职工处于旷工状态，其申请工伤认定的权利仍受法律保护。

3. 咨询与维权：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理此类问题时，建议职工或用人单位咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自身的权益和保障，并获取专业的法律建议。

总结来说，员工上班旷工出去受伤是否算工伤，取决于受伤时的具体情况是否满足工伤认定的条件。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保工伤认定的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。