员工去公司上班路上受伤是否算工伤，这主要取决于是否满足特定的条件。一般来说，若满足以下条件，则可能被认定为工伤：
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的工作时间以及加班加点的上下班途中。例如，员工按照公司规定的时间上下班，或者因工作需要加班后的上下班时间，均被视为合理时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。此外，如果员工在上下班途中从事了属于日常工作生活所需的活动（如买菜、接孩子放学等），且时间和路线均合理，那么这段路程也被视为上下班途中。
责任条件：
- 员工在事故中必须是非主要责任方。这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。如果员工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么他就符合“非本人主要责任”的条件。
事故类型：
- 事故必须是交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。其他类型的伤害，如自己摔倒、被动物咬伤等，通常不被认定为工伤。
若满足上述所有条件，员工在上班路上受伤应当被认定为工伤。然而，也存在一些不能认定为工伤的情形：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，并被认定为主要责任或全部责任方，那么他就不能被认定为工伤。例如，员工因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，这种情况就不属于工伤范畴。
- 如果伤害并非由机动车引起的道路交通事故，也不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，而是其他原因（如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等），那么这种伤害通常也不被认定为工伤。
在申请工伤认定时，员工或用人单位需要遵循一定的流程：
- 若员工认为自己在上班路上受伤符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以证明伤害的发生和满足工伤认定条件。
综上所述，员工去公司上班路上受伤是否算工伤，取决于是否同时满足时间、路线、责任及事故类型等关键条件。在申请工伤认定时，务必确保提供充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。