员工去上班路上骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班路上因自己不慎（如走神、未注意路况等个人原因）摔倒导致骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常不符合工伤认定的法定情形，不能被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 合理路线上的外界因素：如果员工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，员工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
   • 与工作职责相关：如果员工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。
   • 非本人主要责任的交通事故：若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆碰撞、剐蹭等）导致摔倒骨折，且经过交警部门或其他相关部门的认定，确认员工不承担主要责任，这种情况是可以被认定为工伤的。

3. 证据保留与申请流程：

   • 对于可能构成工伤的情况，员工应及时保留好相关证据，包括事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
   • 员工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

4. 注意事项：

   • 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤员工的工伤待遇将由用人单位承担。
   • 员工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。

建议：员工在遇到此类情况时，应及时咨询并了解具体的工伤认定标准和流程，按照要求准备相关材料，并正式提交工伤认定申请。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。