结论：旷工在回家的路上出现工伤，是否能被认定为工伤并非绝对，而是需要依据具体情形和法律规定来判断。若事故符合工伤认定的条件，即使员工存在旷工行为，也有可能被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。

详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果旷工员工在回家的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，且该事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么该员工有可能被认定为工伤。
   • 特殊说明：即便员工存在旷工行为，但若其事故伤害符合上述条款，例如旷工期间在上下班必经路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的关键在于事故是否与工作有关，而非员工当时的出勤状态。不过，这种情况需要严格的证据支撑，以证明事故确实发生在上下班途中，且员工非主要责任。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果旷工员工在回家的路上发生的事故并非由交通事故或上述特定类型的事故导致，如自己不慎摔倒等意外情况，通常不能认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若旷工期间发生的事故是由上述排除情形导致的，则无论员工是否旷工，均不能认定为工伤。

3. 旷工与工伤认定的关系：

   • 旷工本身确实违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，用人单位可以据此对员工进行纪律处分。然而，这并不影响工伤认定的法定标准。工伤认定是基于事故是否与工作相关、是否符合法定条件来进行的，与员工当时的出勤状态无直接关联。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：如果旷工员工在回家的路上发生了符合工伤认定条件的事故，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等，以证明事故确实发生在上下班途中，且员工非主要责任。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据材料，建议在实际操作中咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，旷工在回家的路上出现工伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。