旷工外出发生事故一般不应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。具体来说：

• 工作时间：事故需发生在工作时间内。
• 工作场所：事故需在工作场所内，或与工作紧密相关的地方。
• 工作原因：事故需因工作原因而导致。

旷工行为本质上违反了企业的劳动纪律，员工擅自离岗，不在正常工作时间内履行工作职责。因此，旷工期间发生的事故通常不满足工伤认定的条件。

二、分析说明

1. 不符合工伤认定条件：

   • 旷工期间，员工不在工作岗位上，也不是在履行工作职责，因此发生的事故很难被认定为工伤。

2. 违背企业规章制度：

   • 旷工是严重违反企业劳动纪律的行为。若将旷工导致的事故纳入工伤范畴，可能会引发道德风险，鼓励员工通过违规手段获取工伤待遇。

三、特殊情况

尽管旷工期间发生的事故一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：

• 如果员工在旷工期间，因紧急事务短暂离岗后返程途中遭遇意外，且能证明其行为与工作存在间接关联，司法实践中可能会结合具体案情进行裁量。然而，这类情况需要严格的证据支撑，并非常规认定路径。

四、总结与建议

综上所述，旷工外出发生事故一般不应认定为工伤。但每个具体的案例都有其独特性和复杂性，工伤的认定需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。