工人在回家路上受伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、满足条件可认定为工伤的情形
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”。这并不仅限于严格的工作时间，而是涵盖了因加班、临时有事等合理原因导致的上下班时间变化。例如，员工因加班而延迟下班，在回家的路上发生事故，仍可能认定为工伤。
空间要素：
- 事故应发生在合理的上下班路线上。这不仅包括从工作地到居住地的直接路线，也包括在合理范围内的其他顺路情况，如下班途中顺便去菜市场买菜等。
事故要素：
- 事故必须是“非本人主要责任”的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着职工在事故中的责任认定必须是无责任、次要责任或同等责任。这一点的确认通常需要交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书。例如，若职工在回家路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警部门认定汽车司机承担事故的全部责任，职工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果事故并非由交通事故或上述特定类型的事故导致，如自己不慎摔倒等意外情况，且劳动者负主要责任，通常不能认定为工伤。
- 若职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯被车辆碰撞且经交警认定负主要责任，则不符合认定工伤的条件。
三、特殊情况分析
- 外部客观因素：如果道路存在施工缺陷、路面湿滑、照明不足等外部客观因素导致摔伤，且经相关部门认定劳动者对该摔伤事故不负主要责任，那么这种情况下有可能符合工伤认定条件。此时，劳动者需要及时收集事故现场证据、就医诊断证明等材料，向劳动保障部门申请工伤认定。
- 执行工作任务：如果员工在回家途中是因为执行工作任务相关的事情导致摔伤，例如应公司要求去顺路的地方送文件后回家途中摔伤，或者在下班途中参加公司组织的活动而摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。这是因为摔伤与工作有一定的关联性，是在执行工作任务的过程中发生的。
四、工伤认定时效与申请流程
- 工伤认定时效：根据相关规定，职工应在事故发生后一年内进行工伤认定申请。超过这一时限，可能会丧失申请工伤认定的权利。
- 申请流程：如果职工认为自己符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，务必准备好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便顺利办理工伤认定和后续的赔偿手续。
五、工伤待遇说明
如果员工在回家路上受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工有权享受相应的工伤待遇。这包括但不限于医疗费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准和程序需依据当地的具体规定和实际情况来确定。
总结与建议：工人在回家路上受伤是否算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据摔伤的具体原因、当时的情形以及相关法律法规进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。