您好，关于您提出的“回家路上工伤如何认定”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：这指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
非本人主要责任：这意味着事故责任应由其他方承担，或者事故责任无法明确划分但非职工主要责任。如果职工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
二、合理时间与合理路线的界定
合理时间：这通常指的是职工在上下班途中所需的时间，应考虑到实际路况、交通方式、天气等因素。如案例中张某下班后前往银行取款，虽然用时稍长，但考虑到取款排队、路况等因素，并未明显超出合理时间范围。
合理路线：这指的是职工上下班途中通常选择的路线，或者因特殊情况（如单位周边银行未营业）而选择的次优路线。如案例中张某因附近银行未营业而选择前往次近距离的银行取款，这被认定为合理路线。
三、工伤认定的申请流程
提交申请：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
四、特殊情况的处理
未签订劳动合同：如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定。此时，需要提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证等。
单位不申请工伤认定：如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意不是必经程序。
五、案例参考
以您提供的案例为例，张某在下班途中前往银行取款后发生交通事故，经认定非本人主要责任。法院审理认为，张某取款属于日常生活所需活动，且用时和路线均未超出合理范围，因此认定张某的事故伤害属于工伤认定范围。
六、建议与提醒
及时报警：发生交通事故时，应立即报警并由交通管理部门出具事故认定书，为后续工伤认定提供事实依据。
及时报告：及时向用人单位报告事故情况，并督促用人单位在法定期限内办理工伤认定手续。
保留证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故认定书、证人证言等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解回家路上工伤的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。