结论前置：去领导办公室天天坐着，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工，通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未按照公司规定的时间、地点进行工作，且未经公司批准擅自离岗的行为。其构成要件一般包括：

1. 未到岗或未按规定工作：员工未出现在其应工作的岗位上，或者未按照公司规定的工作时间、地点进行工作。
2. 无正当理由：员工未到岗或未按规定工作，且没有合理的解释或理由。
3. 未经公司批准：员工未到岗或未按规定工作，且未获得公司的批准或同意。

二、去领导办公室坐着是否构成旷工的分析

1. 若领导安排或同意：

   • 如果员工是按照领导的安排或同意，去领导办公室坐着处理工作相关事务，那么这种行为并不构成旷工。因为员工是在按照公司的指示或同意进行工作，且其到岗情况和工作内容均得到了公司的认可。

2. 若未经领导安排或同意，但属于合理工作行为：

   • 如果员工未经领导明确安排或同意，但去领导办公室坐着是为了处理与工作相关的事务，如等待领导指示、汇报工作进展等，且这种行为在公司的文化或惯例中被视为合理或可接受的，那么这种行为通常也不构成旷工。然而，这种情况下员工最好能提前与领导沟通或获得某种形式的默许，以避免不必要的误解。

3. 若未经领导安排或同意，且不属于合理工作行为：

   • 如果员工未经领导安排或同意，且去领导办公室坐着并非为了处理工作相关事务，而是出于个人原因（如休息、聊天等），且这种行为在公司的规定或文化中被视为不合理或不可接受的，那么这种行为有可能被视为旷工或违反公司纪律。但具体是否构成旷工，还需根据公司规章制度的具体规定以及实际情况来判断。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工、考勤、工作纪律等方面的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而触犯纪律。

2. 与领导保持沟通：

   • 如果员工需要去领导办公室坐着处理工作相关事务，最好提前与领导沟通并获得其同意或指示。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 保留证据：

   • 如果员工认为自己的行为不构成旷工，但公司却对此提出异议或进行处罚，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等）以证明自己的行为是合理的和必要的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司就旷工问题产生争议且无法协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。