领导同意的居家办公，一般不算旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间、地点进行工作。其构成要件一般包括：

• 员工存在缺勤行为；
• 缺勤行为未经用人单位批准；
• 缺勤行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定。

2. 领导同意的居家办公性质

如果领导已经明确同意你居家办公，那么你的缺勤（即不在公司现场办公）就是经过批准的。这种情况下，你的行为并不符合旷工的构成要件，因为：

• 你并非擅自缺勤，而是有明确的批准；
• 你的工作方式（居家办公）已经得到了用人单位的认可。

3. 可能的例外情况

虽然领导同意的居家办公一般不算旷工，但也有一些例外情况需要注意：

• 规章制度或劳动合同的特别约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了居家办公需要满足特定条件（如特定时间段、特定工作任务等），而你未满足这些条件，那么你的行为可能构成违约或违规，但不一定直接等同于旷工。不过，在这种情况下，用人单位通常会先与你沟通或发出警告，而非直接认定为旷工。
• 领导同意的效力问题：如果领导同意你居家办公的口头或书面表示存在瑕疵（如未明确同意期限、未加盖公章等），或者后来领导反悔并否认之前的同意，那么这种情况下可能会产生争议。但即便如此，也不能直接认定你为旷工，而是需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

4. 法律建议

• 保留证据：为了确保自己的权益，建议你保留领导同意你居家办公的相关证据，如邮件、聊天记录、书面同意书等。
• 遵守规章制度：虽然领导已经同意你居家办公，但你仍需遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，确保工作质量和效率。
• 及时沟通：如果在居家办公过程中遇到任何问题或需要调整工作安排，建议及时与领导或人力资源部门沟通，避免产生不必要的误解或争议。

总结来说，领导同意的居家办公一般不算旷工。但为了确保自己的权益和避免不必要的争议，建议你保留相关证据并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。