核心结论：居家办公是否算请假，需根据具体情况判断，若属于公司安排的居家办公且正常完成工作任务，则不算请假；若未经批准擅自离岗或未完成工作，则可能被视为缺勤或旷工。以下从不同角度详细分析：

1. 公司有明确居家办公制度或安排

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者的工作地点和方式。若公司通过规章制度或书面通知明确允许居家办公，并规定了考勤、工作汇报等要求，劳动者按要求完成工作任务的，视为正常出勤。
• 案例参考：2025年杭州某公司因疫情安排员工居家办公，员工通过视频会议、邮件等方式完成工作，法院认定其居家期间属于正常出勤，公司不得以“未到岗”为由扣减工资或认定为缺勤。
• 建议：
  • 保留公司关于居家办公的通知、邮件或聊天记录；
  • 按公司要求完成工作任务，并保存工作成果（如邮件、报告、会议记录等）；
  • 若公司以“未到岗”为由扣减工资或处分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司未明确安排，但劳动者因特殊情况需居家办公

• 法律背景：若劳动者因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需临时居家办公，应按公司请假流程申请（如病假、事假）。若未经批准擅自离岗，可能被视为旷工。
• 案例参考：2024年北京某员工因孩子生病需居家照顾，未向公司申请直接离岗，公司以旷工为由解除劳动合同，法院认定员工未履行请假手续，公司解除合法。
• 建议：
  • 优先通过公司OA系统、邮件或电话向直属领导或HR申请居家办公，说明原因并承诺完成工作任务；
  • 若公司未明确回复，可保留沟通记录（如微信、短信）作为证据；
  • 紧急情况下可先离岗，但需在24小时内补交请假申请。

3. 劳动者擅自离岗或未完成工作

• 法律后果：若劳动者未经批准擅自离岗，或居家期间未完成工作任务（如未回复邮件、未参加会议等），公司可按规章制度认定为缺勤或旷工，并扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
• 案例参考：2023年上海某员工居家期间玩游戏未处理工作，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，法院支持公司决定。
• 建议：
  • 居家办公期间严格遵守公司考勤制度（如定时打卡、汇报工作进度）；
  • 避免在工作时间处理私人事务（如做家务、娱乐）；
  • 若因客观原因无法完成工作，及时向公司说明并协商解决方案。

4. 特殊情形：居家办公期间受伤是否算工伤

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第14条，若劳动者在居家办公期间因工作原因受伤（如搬运文件时摔倒、视频会议中突发疾病），可认定为工伤。但若受伤时从事与工作无关的事务（如做家务、锻炼），则不予认定。
• 建议：
  • 受伤后第一时间拨打120并备注“居家办公受伤”；
  • 保存工作记录（如会议软件日志、邮件时间戳）；
  • 请同事出具证言证明受伤前后仍在处理工作。

总结：居家办公是否算请假，关键在于是否符合公司安排、是否履行请假手续、是否完成工作任务。若您遇到公司无故扣减工资、认定旷工或拒绝认定工伤等情况，可携带相关证据（如通知、聊天记录、工作记录等）向我咨询，我将根据具体情况为您制定维权方案。