五停期间（假设为因特殊原因如疫情等导致的停工停产期间）不居家办公是否算旷工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
公司有明确居家办公要求且员工无正当理由拒绝：
- 如果公司在五停期间明确要求员工居家办公，并且提供了必要的办公条件和支持，而员工无正当理由拒绝居家办公，那么这种行为很可能被视为旷工。因为员工未按照公司的要求履行工作职责，违反了公司的规章制度。
公司未明确要求居家办公或员工有合理理由无法居家办公：
- 如果公司没有明确要求员工在五停期间居家办公，或者员工因客观原因（如家庭环境不适合办公、缺乏必要的办公设备等）无法居家办公，并且及时向公司说明了情况，那么这种行为通常不会被视为旷工。因为员工并非故意不履行工作职责，而是由于客观原因无法做到。
劳动合同或公司规章制度中有相关规定：
- 还需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于停工停产期间员工工作安排和旷工认定的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，并且员工的行为违反了这些规定，那么员工的行为可能被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，在五停期间应密切关注公司的通知和要求，尽量按照公司的安排进行居家办公或其他形式的工作。如果因客观原因无法居家办公，应及时向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
- 对于公司而言，在五停期间应明确员工的工作安排和要求，并提供必要的办公条件和支持。同时，应完善劳动合同和公司规章制度中关于停工停产期间员工工作安排和旷工认定的规定，以避免因规定不明确而引发的劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：五停期间不居家办公是否算旷工，需根据公司的要求、员工的实际情况以及劳动合同和公司规章制度的规定来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。