出差去上班没经过领导批准是否算旷工，需根据具体情况分析。

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差需要事先经过领导批准，且员工未按照规定程序获得批准即擅自出差，那么公司有权根据规章制度将此行为视为旷工。
   • 在这种情况下，员工可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度无明确规定或规定不明确：

   • 若公司规章制度或劳动合同中并未明确规定出差需要事先经过领导批准，或者规定存在模糊之处，那么员工在未获得领导批准的情况下出差，可能并不直接构成旷工。
   • 公司应综合考虑员工出差的合理性、必要性以及是否对公司业务造成了实际影响等因素，来判定员工的行为是否属于旷工。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些紧急情况下，员工可能无法及时获得领导的批准，但出于对公司利益的考虑而擅自出差。在这种情况下，公司应酌情考虑员工的实际行为动机和后果，避免一概而论地将其视为旷工。

法律建议：

• 员工在出差前应尽可能按照公司规章制度或劳动合同的规定，获得领导的批准或授权。
• 若公司规章制度存在不明确或不合理之处，员工应及时与公司沟通，寻求明确的指导和解释。
• 在面临公司关于旷工的指控时，员工有权进行申辩，并可以提供相关证据来支持自己的立场。

结论补充说明：

• 是否构成旷工，关键在于公司规章制度或劳动合同的具体规定，以及员工出差的行为是否符合这些规定。因此，员工在出差前应仔细了解公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。