结论：因欠薪在单位静坐是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它强调的是员工未履行工作职责，且没有合理的理由。

2. 因欠薪静坐的情况：

   • 如果员工因欠薪问题选择在单位静坐，但并未影响正常的工作秩序，且未擅自离岗，那么这种行为可能不被视为旷工。因为员工仍然在单位内，且其静坐的目的是为了解决欠薪问题，而非逃避工作职责。
   • 然而，如果员工在静坐过程中干扰了正常的工作秩序，或者未经批准擅自离岗（例如，离开工作岗位去静坐，导致原岗位无人值守），那么这种行为可能被视为旷工。因为员工的行为已经违反了工作纪律，且未履行工作职责。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工因欠薪静坐被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 对于员工而言，如果因欠薪问题选择静坐，建议采取合法、合理的方式表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 在某些情况下，如果员工因欠薪问题选择静坐，且该行为得到了公司的默许或认可（例如，公司同意员工在特定时间内静坐以表达诉求），那么这种行为可能不被视为旷工。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 如果你因欠薪问题选择在单位静坐，建议先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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