上班期间离开工作岗位是否视为旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间未经批准离开工作岗位属于旷工行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么员工在上班期间未经批准擅自离开工作岗位，确实可能被视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 未经批准擅自离岗：

   • 即使公司规章制度没有明确规定，但如果员工未经批准擅自离开工作岗位，且这种行为影响了公司的正常生产秩序或工作安排，公司也有权根据内部管理规定或劳动纪律，将这种行为视为旷工或严重违反公司规章制度的行为。
   • 实际案例：在实际操作中，许多公司都会将未经批准擅自离岗视为旷工，并据此进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

3. 特殊情况下的离岗：

   • 如果员工因工作需要或紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要暂时离开工作岗位，且已经及时向公司请假或报告，并获得了公司的批准或谅解，那么这种离岗行为通常不会被视为旷工。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽可能保留相关证据（如请假条、医院证明、紧急事务处理证明等），以备不时之需。

4. 公司未明确规定且未造成影响：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定上班期间离开工作岗位属于旷工，且员工的离岗行为没有对公司造成实质性影响（如未影响生产进度、未造成经济损失等），那么公司可能难以直接将这种行为视为旷工。
   • 风险提示：然而，即使在这种情况下，员工也应尽量避免未经批准擅自离岗，以免给公司留下不良印象或引发不必要的纠纷。

总结与建议：

• 上班期间离开工作岗位是否视为旷工，需根据公司的规章制度、离岗的原因、是否获得批准以及是否对公司造成影响等因素综合判断。
• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，未经批准不得擅自离岗。
• 如果因特殊情况需要离岗，应及时向公司请假或报告，并尽可能保留相关证据。
• 如果公司因此将你视为旷工并进行处罚，你有权了解处罚的依据和理由，并在必要时寻求法律帮助。

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