针对领导分配不在责任范围内的工作这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与岗位职责的明确性：
- 首先，应回顾自己的劳动合同以及公司内部的岗位职责说明书，确认当前被分配的工作是否确实超出了合同约定的职责范围。如果劳动合同或岗位职责中有明确界定，那么领导分配超出范围的工作可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：与领导进行沟通，明确指出劳动合同或岗位职责中的相关条款，表达自己对超出职责范围工作的疑虑，并寻求合理的解决方案。
公司规章制度与内部流程：
- 了解公司是否有关于工作分配、岗位职责调整或临时任务分配的规章制度。有些公司可能允许在特定情况下（如紧急项目、人员短缺等）临时调整员工的职责。
- 建议：查阅公司规章制度，了解相关流程和规定。如果公司有明确的流程允许临时调整职责，且该调整是合理且必要的，那么可以考虑接受并配合完成工作。同时，可以与领导协商，明确工作的期限、目标和可能的补偿（如加班费、调休等）。
沟通与协商的重要性：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，与领导进行开放、诚实的沟通都是解决问题的关键。通过沟通，可以了解领导分配工作的原因和目的，同时表达自己的立场和困难。
- 建议：选择一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出自己的建议，如寻找其他更适合的人员来完成该工作，或者将工作分解为更小的部分，由多人共同完成。
法律后果与权益保护：
- 如果领导坚持分配超出职责范围的工作，且该工作对员工的身心健康、职业发展或个人利益造成负面影响，员工有权拒绝并寻求法律保护。
- 建议：在拒绝工作前，确保已经充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。在必要时，也可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
职业发展与工作态度的平衡：
- 虽然拒绝超出职责范围的工作是员工的权利，但也需要考虑职业发展和工作态度的平衡。在某些情况下，接受并完成超出职责范围的工作可能有助于提升个人能力和职业形象。
- 建议：在决定是否接受工作前，评估该工作对个人职业发展的潜在影响。如果认为该工作有助于提升自己的技能或经验，且不会对自己的身心健康造成过大压力，那么可以考虑接受并尽力完成。同时，也可以与领导协商，明确工作的目标和期望，以便更好地规划自己的工作和发展。
总结：面对领导分配不在责任范围内的工作，员工应首先回顾劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和职责。通过与领导进行开放、诚实的沟通，寻求合理的解决方案。在必要时，可以寻求公司内部或外部的法律帮助，保护自己的合法权益。同时，也需要考虑职业发展和工作态度的平衡，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。