当领导安排的工作超出你的职责范围时，你可以从以下几个角度来考虑和处理：
明确职责范围与沟通协商：
- 首先，你需要回顾自己的劳动合同、公司规章制度或职位描述，明确自己的核心职责范围。这是判断工作是否超出范围的基础。
- 如果工作确实超出了你的职责范围，你可以与领导进行友好沟通，说明你的理解，并询问为何会安排这样的工作。在沟通过程中，保持冷静和专业，表达你的困惑和愿意协助的意愿，但同时也明确你的界限。
- 你可以提出合理的建议，比如是否可以调整工作分配，或者是否需要额外的培训或资源来支持你完成这项工作。
评估工作性质与自身能力：
- 考虑这项工作是否属于临时性、一次性的任务，还是可能成为你未来职责的一部分。如果是临时性的，你可以根据自身情况决定是否接受。
- 评估自己是否有能力完成这项工作。如果缺乏必要的技能或知识，你可以向领导说明情况，并提出培训或寻求帮助的需求。
- 同时，也要考虑这项工作是否会对你的主要职责产生负面影响，比如是否会导致你无法按时完成其他重要任务。
考虑法律后果与权益保护：
- 如果领导坚持要求你完成超出职责范围的工作，并且这种要求可能违反了劳动合同或公司规章制度，你有权拒绝。但在此之前，最好先咨询法律专业人士（比如我，高云律师，专注于劳动纠纷等领域）或查阅相关法律法规，确保你的拒绝有法律依据。
- 如果因为拒绝超出范围的工作而遭到不公正对待，如降薪、解雇等，你可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。在这种情况下，保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）至关重要。
寻求内部支持与外部帮助：
- 如果与领导的沟通没有达成共识，你可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 在极端情况下，如果公司内部无法解决问题，你可以考虑寻求外部法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
在实际操作中，你可以按照以下步骤进行：
- 第一步：与领导进行初步沟通，明确工作要求和你的职责范围。
- 第二步：如果沟通无果，查阅相关法律法规和公司规章制度，评估自己的权益和可能的法律后果。
- 第三步：根据评估结果，决定是否接受工作或寻求进一步的支持和帮助。
- 第四步：保留相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然作为员工有义务配合公司的工作安排，但这种配合并不意味着无条件接受所有要求。在面对超出职责范围的工作时，保持冷静、理性沟通，并依据法律法规和公司规章制度来维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。