当公司分配给员工不属于其职责内的工作内容时，员工可以从以下几个方面来合理应对：
一、明确岗位职责
首先，员工需要仔细查阅自己的劳动合同、职位描述或公司内部的相关文件，以明确自己的具体职责范围。这是判断公司工作安排是否合理的重要依据。如果公司安排的工作明显超出了这些文件中规定的职责范围，那么员工就有权提出异议。
二、与公司沟通协商
在明确了自己的岗位职责后，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对工作安排的不满和担忧。在沟通过程中，员工应保持冷静和专业，明确指出该工作与岗位职责不符可能带来的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。这些解决方案可能包括调整工作岗位、提供必要的培训或给予适当的补偿等。
三、了解法律权益
如果公司坚持要求员工从事不属于其职责内的工作，员工需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经员工同意擅自变更工作内容，可能构成违反劳动合同约定。此外，公司也有义务根据员工的专业技能、工作经验和工作强度等因素合理安排工作。
四、采取法律手段
如果与公司沟通无果，且公司行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
提出书面异议：向公司提出书面异议，明确表明自己认为工作安排不合理，并要求公司按照劳动合同约定安排工作。书面异议是后续维权的重要证据。
申请劳动争议仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求维护自身合法权益。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
五、寻求其他支持
除了上述措施外，员工还可以寻求其他支持来应对这一问题。例如，与同事交流经验，了解他们是否有类似经历或建议；向工会等组织反映问题，寻求帮助和支持。工会在保护员工权益方面具有重要作用，可以为员工提供法律援助和协商支持。
综上所述，面对公司分配不属于职责内的工作内容，员工应明确自身职责范围，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段和其他支持途径来维护自己的权益。