工作分配不合理本身并不直接对应一个特定的法律行为名称，但它可能涉及多个法律问题，具体取决于不合理分配工作的表现形式和后果。以下是从不同角度对工作分配不合理可能涉及的法律问题的分析：

1. 劳动合同违约：

   • 如果工作分配不合理违反了劳动合同中明确约定的工作内容、岗位或职责，那么这种行为可能构成用人单位对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当履行劳动合同约定的其他义务。若因工作分配不合理导致劳动者无法履行劳动合同约定的职责，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动条件与劳动保护问题：

   • 工作分配不合理可能涉及劳动条件与劳动保护的问题。例如，如果用人单位将劳动者分配到与其身体条件、技能水平不匹配的工作岗位，或者要求劳动者在恶劣的工作环境下工作，这可能违反了劳动保护的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 歧视与不公平对待：

   • 如果工作分配不合理是基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，那么这种行为可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能涉及就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

4. 劳动争议与仲裁：

   • 当工作分配不合理引发劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

针对工作分配不合理的问题，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达对工作分配不合理的不满，并寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的工作分配行为进行调查和处理。
• 申请劳动争议仲裁：在投诉无果或认为劳动监察部门处理不当的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您遇到工作分配不合理的情况，并认为其侵犯了您的合法权益，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。