公司的工作分配不均匀并不必然构成违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量或工作分配方式，而公司实际分配的工作与合同约定不符，且这种不均匀分配没有合理理由（如员工能力、岗位需求变化等），则公司可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务，或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对工作分配做出具体约定，那么公司的工作分配不均匀可能不构成直接违法，但需考虑是否违反了公平、合理的原则。

2. 公平、合理原则角度

• 工作分配应公平合理：即使劳动合同中没有明确约定工作分配方式，公司也应遵循公平、合理的原则进行工作分配。如果公司的工作分配明显不公平，如长期让某一员工承担过多工作，而其他员工工作量较少，且这种不公平分配没有合理理由，那么这种行为可能违反了劳动法中的公平原则，劳动者有权向公司提出异议，或通过劳动仲裁等途径寻求救济。

3. 特殊情况下的合法性

• 临时性调整：在某些特殊情况下，如公司业务高峰期、员工请假等，公司可能需要对工作分配进行临时性调整。这种调整如果合理且必要，且没有对劳动者造成不公平的影响，那么通常不构成违法。
• 员工能力匹配：如果公司根据员工的能力、经验或岗位需求进行工作分配，且这种分配是合理且必要的，那么即使工作分配不均匀，也可能不构成违法。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司的工作分配不均匀被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、调整工作分配等。
• 建议：
  • 劳动者：如果您认为公司的工作分配不均匀且不合理，首先可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 公司：公司应确保工作分配的公平性和合理性，避免因为工作分配不均匀而引发劳动纠纷。同时，公司可以在劳动合同中明确约定工作分配方式，以减少潜在的争议。

总结来说，公司的工作分配不均匀并不必然构成违法，但需根据劳动合同约定、公平合理原则以及特殊情况下的合法性进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。