强行分配工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容，且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位强行分配工作（即调整工作岗位或内容）通常是合法的。
- 同样，如果用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位依据规章制度强行分配工作也是合法的。
员工不胜任原工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，用人单位强行分配工作（即调整工作岗位）是合法的，但应确保调整后的工作岗位与员工的能力相匹配，且薪资水平不应有不合理降低。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，用人单位也可能选择强行分配工作（即调整工作岗位或内容）以继续履行劳动合同，这同样需要确保调整的合理性和合法性。
二、违法情形
无正当理由强行调整工作岗位或内容：
- 如果用人单位无正当理由，仅凭主观意愿强行调整员工的工作岗位或内容，且这种调整违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，或者对员工造成了不合理的负担或损失，那么这种强行分配工作的行为是违法的。
调整具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位强行分配的工作具有侮辱性或惩罚性，例如将员工从管理岗位调整到清洁岗位，且这种调整并非基于工作需要或员工能力考虑，而是出于对员工的报复或歧视，那么这种行为也是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位强行分配的工作违反了法律法规的强制性规定，例如要求员工从事违法活动或危险作业等，那么这种行为无疑是违法的。
三、法律建议
- 对于员工：如果认为用人单位强行分配工作的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或内容。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在强行分配工作前，应确保调整的合理性和合法性，避免违反劳动合同的约定、用人单位的规章制度或法律法规的强制性规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和支持。
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