领导给员工分配工作不公平，并不直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工作分配不公平
在大多数情况下，领导根据工作需要、员工能力、岗位特性等因素，对工作进行分配，即使这种分配在员工看来可能不公平，但并不直接违反法律法规。因为法律并未明确规定工作分配必须绝对公平，而是强调在劳动过程中，用人单位应保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。
二、可能涉及违法的情形
基于歧视性原因的工作分配：
- 如果领导因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等法定保护特征，而故意给予不公平的工作分配，这种行为可能构成歧视，违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。
- 例子：领导因为员工是女性，而故意分配给她更多繁重、不适合女性从事的工作，同时拒绝分配给男性员工类似的工作，这种行为就可能构成性别歧视。
违反劳动合同或集体合同的工作分配：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作条件等，而领导却违反这些规定，擅自改变员工的工作分配，这种行为可能构成违约，员工有权要求用人单位按照合同约定履行义务。
- 例子：劳动合同中明确规定员工担任某岗位的工作，但领导却未经员工同意，擅自将其调至另一个岗位，且新岗位的工作内容、工作条件等与原岗位存在显著差异，这种行为就可能构成违约。
以不公平工作分配作为惩罚手段：
- 如果领导因为员工未达到某些工作要求或违反了公司规定，而故意给予不公平的工作分配作为惩罚，且这种惩罚措施没有合理的依据或程序，那么这种行为可能构成滥用管理权，侵犯了员工的合法权益。
- 例子：员工因为一次小错误被领导记过，但领导却因此将其长期分配至最艰苦、最不受欢迎的工作岗位，且没有给予员工改正的机会或合理的解释，这种行为就可能构成滥用管理权。
三、法律建议
- 收集证据：如果你认为领导的工作分配不公平且可能涉及违法，首先应收集相关证据，如工作分配通知、劳动合同、集体合同、工作记录、同事证言等，以证明你的主张。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、建设工程领域的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。