面对领导安排工作不公平的情况，你可以采取以下步骤来应对：

1. 与领导直接沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通。表达你对工作分配不公平的感受，并明确指出你认为不合理的地方。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地寻求合理的解决方案。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导的沟通未能解决问题，你可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门有责任确保公司内部的工作分配公平公正，他们会对此展开调查并协调处理。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果前两种方式都未能解决问题，且你认为自己的劳动权益受到了严重侵害，可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保你已准备好相关证据，如劳动合同、工作任务安排记录、与领导的沟通记录等，以证明工作分配存在不公平现象。
   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决的类似司法程序，仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 工作分配公平是劳动权益的重要组成部分，如果公司违反了相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对领导安排工作不公平的情况，你可以通过与领导沟通、向人力资源部门反映或考虑劳动仲裁等方式来维护自己的劳动权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。