遇到工作分配不公平的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与上级沟通：

   • 首先，尝试以理性平和的态度与上级进行沟通，清晰且诚恳地表达你对工作分配的想法和疑惑，明确指出其中不合理的地方。
   • 通过沟通，看能否协商调整工作分配，以达到双方都能接受的结果。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与上级沟通后问题依旧没有解决，你可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门有责任确保公司内部工作分配公平公正，他们会对此展开调查并协调处理。

3. 通过法律途径维权：

   • 若前面两种方式都没能解决问题，并且不合理的工作分配已经严重影响到你的工作权益和职业发展，你可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可以以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，与用人单位进一步协商。
   • 必要时，你可以申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工作任务安排记录、与上级的沟通记录等，以证明工作分配存在不公平现象。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。

4. 其他法律途径：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律作出最终判决，以保障你的合法权益。

综上所述，面对工作分配不公平的情况，你可以通过与上级沟通、向人力资源部门反映以及通过法律途径维权等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。