首先，我要明确的是，领导不公平对待你，这可能涉及到职场权益保护的问题，但并不一定直接属于法律纠纷的范畴。不过，我可以从法律和职场建议两个角度来为你提供一些指导。

法律角度

1. 劳动法保护：如果领导的不公平对待涉及到了劳动法规定的权益，比如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体做法包括：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同，确认自己的权益是否受到侵害。
   • 与领导进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。

2. 反歧视法律：如果领导的不公平对待是基于性别、年龄、种族、宗教、性取向等歧视性因素，这可能违反了反歧视的相关法律。在这种情况下，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

职场建议角度

1. 沟通解决：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，看看是否能够通过沟通来解决问题。有时候，不公平对待可能只是由于误解或沟通不畅造成的。

2. 寻求内部支持：如果与领导的直接沟通没有效果，你可以寻求公司内部的其他支持，比如人力资源部门、上级领导或同事的帮助。他们可能能够为你提供更具建设性的建议或解决方案。

3. 自我提升与规划：长远来看，你也可以考虑通过提升自己的职业技能和知识水平来增强自己的职场竞争力。同时，做好职业规划，为自己设定清晰的发展目标，这样即使在当前的工作环境中遇到不公平对待，你也能有更多的选择和应对能力。

综上所述，领导不公平对待你时，你可以从法律和职场建议两个角度来考虑应对策略。如果问题涉及到法律纠纷，我会很乐意为你提供更详细的法律咨询和帮助。同时，我也建议你保持冷静和理性，积极寻求解决问题的方法。