遇到领导分工不公平的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与上级沟通：

   • 首先，尝试以理性、平和的态度与上级进行沟通。
   • 清晰、诚恳地表达自己对工作分工的看法和疑惑，明确指出其中不合理的地方。
   • 可以列举具体事例，如某些同事工作量极少，而自己却承担过多任务，以此作为支撑。
   • 同时，给出合理的调整建议，比如重新划分工作区域、调整任务量等，尝试通过协商解决问题。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与上级沟通后问题依旧没有解决，可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 提前准备好详细材料，把问题所在清楚说明，比如分工违反了公司倡导的公平原则等。
   • 请求人力资源部门介入调查并协调处理，他们有责任确保公司内部工作分配公平公正。

3. 通过合法途径维权：

   • 如果前面两种方法都行不通，就需要查看劳动合同和公司规章制度，看分工是否违反相关规定。
   • 若存在违规，应收集相关证据，如工作安排表、任务完成记录、与上级的沟通记录等，以证明工作分配存在不公平现象。
   • 可以选择劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。申请劳动仲裁时，要提交申请书、证据等材料，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
   • 整个过程中，务必保留好各类证据，保证自己的诉求合理合法且有依据。

综上所述，面对领导分工不公平的情况，你可以通过与上级沟通、向人力资源部门反映以及通过合法途径维权等方式来解决问题。在整个过程中，保持理性、平和的态度，并注重证据的收集和保留，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。