针对“组长分工不公平怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过沟通协商、内部申诉或寻求外部法律帮助等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试与组长沟通：首先，你可以尝试与组长进行坦诚的沟通，表达你对分工不公平的感受和看法。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 提出具体建议：你可以根据工作实际情况，提出具体的分工调整建议，以更合理地分配工作任务，提高工作效率。

2. 内部申诉：

   • 了解公司规章制度：如果沟通协商无果，你可以查阅公司的规章制度，了解关于分工、职责和权益的相关规定。
   • 向更高层级申诉：如果认为组长的分工确实存在不公平之处，且违反了公司规章制度，你可以向更高层级的领导或人力资源部门进行申诉，请求他们介入调查并作出公正处理。

3. 寻求外部法律帮助：

   • 咨询专业律师：如果内部申诉未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。虽然在此情境下我作为律师可以为你提供法律咨询，但若涉及更复杂的法律程序或诉讼，你可能需要寻求更全面的法律服务。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关的书面记录、邮件、聊天记录等证据，以便在需要时证明自己的观点和诉求。
• 了解法律条款：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中更有依据。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。

若你遇到的具体情况更为复杂，比如涉及劳动合同变更、解除或赔偿等问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。