针对单位主管分配工作不均的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
法律视角下的工作分配原则
- 平等原则：在劳动法律框架内，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，单位应确保工作分配的公平性，避免基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视性分配。若主管的分配行为明显违反了平等原则，且没有合理的业务理由支持，可能构成违法行为。
- 合理性与必要性：工作分配应基于工作需要、员工能力、岗位特性等因素进行，确保分配的合理性和必要性。如果主管的分配行为缺乏合理依据，且对员工造成了不公平的负担或影响，员工有权提出异议。
应对策略与建议
- 内部沟通：首先，建议员工与主管进行坦诚的沟通，表达自己对工作分配不均的看法和感受，尝试寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 查阅公司规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于工作分配、绩效考核、薪酬福利等方面的规定。如果主管的分配行为违反了公司规定，员工可以依据规定提出异议或投诉。
- 寻求工会或人力资源部门帮助：如果内部沟通无果，员工可以寻求工会或人力资源部门的帮助。这些部门通常负责处理员工与雇主之间的纠纷，可以提供专业的调解和建议。
- 法律途径：在极端情况下，如果主管的分配行为严重侵犯了员工的合法权益，且无法通过内部途径解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能面临的法律后果
- 对于主管：如果主管的分配行为被认定为违法或违反公司规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
- 对于员工：如果员工因主管的不当分配行为而遭受损失，有权要求主管或公司进行赔偿。同时，员工也应确保自己的行为合法合规，避免在维权过程中采取过激或非法手段。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议员工先收集相关证据，如工作分配记录、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
总结：单位主管分配工作不均是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和应对。员工应首先尝试通过内部沟通解决问题，如果无法解决，可以寻求工会、人力资源部门或法律途径的帮助。在任何情况下，都应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。