针对您提出的“单位工作分工不合理怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的常见问题。首先，要明确的是，工作分工的合理性往往与劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定紧密相连。以下是我从不同角度为您分析的建议：
审查劳动合同与公司规章制度：
- 您应当首先回顾自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于工作分工、岗位职责的明确规定。如果合同或制度中有明确条款，而实际分工与之不符，那么您有权依据这些条款与公司进行沟通，要求调整分工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果公司违反劳动合同约定，您有权要求公司履行或采取补救措施。
与公司进行沟通协商：
- 如果发现工作分工不合理，最直接且有效的方式是与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以提出自己的观察和感受，说明当前分工对您工作效率、职业发展或身心健康等方面造成的影响，并尝试提出合理的调整建议。
- 沟通技巧：保持冷静和理性，用事实和数据支持自己的观点，避免情绪化的表达。同时，也要倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解或外部援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。这些机构通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成共识。
- 外部援助：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果工作分工的不合理已经严重侵犯了您的合法权益（如导致长时间加班、身心健康受损等），您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 法律后果：需要注意的是，采取法律途径可能会带来一定的时间成本和经济成本，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
最后，我想强调的是，面对工作分工不合理的问题，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，也不要轻易放弃自己的权益，可以寻求内部或外部的援助来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。