针对组长安排加班不公平的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 理解加班安排的合理性

   • 原因分析：首先，需要理解组长安排加班的初衷和合理性。加班可能是为了完成紧急任务、应对突发情况或满足客户需求等。如果加班安排是基于这些合理原因，并且符合公司规定和劳动法要求，那么作为员工，应当理解和接受这样的安排。
   • 公司规定与劳动法要求：查看公司是否有明确的加班政策，以及这些政策是否符合劳动法的相关规定。例如，劳动法规定加班应当基于自愿原则，且加班时间、加班费等都有明确规定。如果公司政策与劳动法相符，且加班安排合理，那么员工应遵守。

2. 判断加班安排的不公平性

   • 不公平的表现：如果加班安排存在明显的不公平性，如某些员工总是被安排加班而其他员工则很少或从不加班，或者加班任务分配不均等，那么这可能构成不公平的加班安排。
   • 影响分析：不公平的加班安排可能影响员工的工作积极性、身心健康以及职业发展机会。长期的不公平加班还可能导致员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。

3. 应对不公平加班安排的策略

   • 与组长沟通：首先，尝试与组长进行坦诚的沟通，表达你对加班安排的看法和感受。询问加班安排的具体原因和依据，以及是否有调整的可能性。通过沟通，可能能够解决一些误解或不合理之处。
   • 向公司反映：如果与组长的沟通没有结果，或者你认为加班安排存在严重的不公平性，可以向公司的人力资源部门或更上一级领导反映情况。在反映时，提供具体的证据和事实支持你的观点，如加班记录、任务分配情况等。
   • 寻求法律援助：如果公司内部无法解决加班不公平的问题，你可以考虑寻求法律援助。根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝不合理的加班安排，并有权要求公司支付加班费等合法权益。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。

4. 法律背景与建议

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：在面对不公平的加班安排时，员工应首先了解自己的法律权益和公司的加班政策。通过沟通、反映和寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据和记录，以备不时之需。

总之，面对组长安排加班不公平的情况，员工应保持冷静和理性，通过合适的途径来表达自己的诉求并寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。