如果班长对员工存在不公平不公正的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 员工应当首先收集能够证明班长不公平不公正行为的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、同事证言等。这些证据将有助于在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

2. 内部投诉：

   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映班长的不公平不公正行为，并提交收集到的证据。公司通常会有相应的投诉处理机制，会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部投诉未能解决问题，或者员工认为公司的处理结果不公正，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，或者班长的不公平不公正行为已经构成了违法行为（如侵犯员工权益、贪污受贿等），员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求班长承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对班长的不公平不公正行为时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。过激的行为或言辞可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

• 了解相关法律法规：员工应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在处理问题时更加准确地把握自己的立场和诉求。

• 寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果班长的不公平不公正行为被证实，他可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

• 如果班长的不公平不公正行为构成了违法行为，如侵犯员工权益、贪污受贿等，他还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。

最后，我建议员工在遇到此类问题时，首先尝试通过内部投诉机制来解决问题。如果内部投诉未能取得满意的结果，再考虑申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。