班长不对工时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与班长沟通：
- 首先，尝试与班长进行友好、理性的沟通，了解他不对工时的原因。可能是班长疏忽、误解了工时计算方式，或者存在其他特殊情况。
- 在沟通时，明确表达你的诉求，即希望班长能够准确、公正地记录工时，并按照实际工时支付工资。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与班长沟通无果，或者班长拒绝改正，你可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明班长没有正确记录工时。
- 人力资源部门有责任调查此事，并确保员工的工时得到正确记录和支付。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明班长没有正确记录工时，以及因此给你造成的损失。
- 法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与班长沟通、向公司反映还是申请劳动仲裁或诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，务必保留好工作记录、考勤表等相关证据。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等都对工时、工资等方面有明确规定。你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解自己的权益和义务。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
可能面临的法律后果：
- 如果班长确实存在不对工时的行为，并且给你造成了损失，他可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果公司未能及时处理此类问题，也可能面临劳动行政部门的处罚或员工的集体诉讼等风险。
建议：
- 在处理此类问题时，建议先尝试通过沟通、协商等方式解决。如果无法解决，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。