针对您提出的“厂里面工时不对怎么解决”的问题，我理解您可能遇到了工时记录与实际工作情况不符的情况，这可能影响到您的工资计算、加班费等权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 核实工时记录：

   • 首先，您应当仔细核对厂里提供的工时记录，确认是否存在误差或遗漏。这包括每日的工作时间、加班时间以及休息日等。
   • 如果发现工时记录有误，及时与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求更正。

2. 收集证据：

   • 在与厂里沟通之前或同时，您应当收集能够证明您实际工作时间的证据，如工作日志、打卡记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的权益。

3. 与厂里协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与厂里进行协商，要求按照实际工作时间计算工资和加班费。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，厂里应当履行裁决义务。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是工作日志、打卡记录还是同事证言，都是证明您实际工作时间的重要证据，务必妥善保管。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工时记录有误或权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过维权时机。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。