针对您提出的“工厂工时少报了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工厂管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您发现工厂在工时统计上存在少报的情况，这可能涉及到劳动保障法律法规的遵守问题。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位应当准确统计和报告劳动者的工作时间，不得违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出工时少报的问题，并要求工厂进行核实和纠正。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的证据，如工作记录、考勤表等，以支持您的观点。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝承认工时少报的问题，您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障行政部门能够准确了解问题并进行调查。

3. 配合调查：

   • 一旦劳动保障行政部门受理了您的投诉，他们会进行调查取证。在这个过程中，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 劳动保障行政部门会根据调查结果，依法对工厂进行相应的处理，包括责令改正、给予警告、罚款等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题比较复杂，或者您对劳动保障行政部门的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。

另外，关于行政处罚的说明：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，如果工厂确实存在违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行为，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 这意味着，如果工厂因为工时少报而实际上延长了劳动者的工作时间，那么工厂可能会面临相应的行政处罚。

最后，我建议您：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 保留好相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。