若工厂计件工资少算，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核对工资条与计件记录：
- 首先，仔细核对工厂提供的工资条，确认计件工资部分是否准确无误。
- 同时，回顾自己的计件工作记录，包括完成的产品数量、质量等，确保与工资条上的数据一致。
与工厂沟通协商：
- 如果发现工资少算，应及时与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据。
- 要求工厂重新核算工资，并补发少算的部分。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。
收集并保留证据：
- 在与工厂沟通的同时，务必收集并保留所有与计件工资相关的证据，如工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂的沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并要求工厂补发少算的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂少算了你的工资。如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现工资少算后，应及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。
- 合法性：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段或过激行为。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
- 专业性：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
若你决定采取法律途径维权，以下是一个大致的流程参考：
- 准备证据材料：包括工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料并等待处理结果。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，向法院提起诉讼并等待判决。
在整个过程中，保持与工厂的沟通渠道畅通，并随时准备提供必要的证据和信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。