面对工厂班长安排不公平的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 了解并确认不公平安排的具体情况：

   • 首先，你需要明确班长安排不公平的具体表现，比如是工作量分配不均、工作时间安排不合理，还是其他方面的歧视性对待。
   • 收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以便在后续沟通或申诉时提供有力支持。

2. 与班长进行沟通：

   • 在确认不公平安排后，你可以尝试与班长进行私下沟通，表达你的感受和困惑，询问安排不公平的原因。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为导向。

3. 向工厂管理层或人力资源部门反映：

   • 如果与班长的沟通没有结果，或者你认为班长存在滥用职权、违反工厂规定的行为，你可以向工厂的管理层或人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，提供你收集的证据和具体情况说明，要求工厂进行调查并给出公正的处理结果。

4. 了解并行使你的劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 如果班长的安排侵犯了你的这些权益，你可以依法向工厂提出异议，并要求工厂纠正不公平的安排。
   • 具体法律依据：例如，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果班长在工资分配或工作量分配上存在不公平，就违反了这一原则。

5. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果工厂管理层或人力资源部门未能妥善处理你的问题，或者你认为工厂的行为已经构成了对你的合法权益的侵害，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。

6. 保持积极心态，寻求同事支持：

   • 面对不公平安排时，保持积极心态很重要。不要因为一时的挫折而气馁或放弃。
   • 同时，你可以寻求同事的支持和理解，共同面对问题，形成合力，增加解决问题的可能性。

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与班长的沟通记录、工作记录还是其他相关证据，都要妥善保存，以备不时之需。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，要始终遵循法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为。
• 及时沟通：发现问题后要及时与相关方进行沟通，避免问题积压和恶化。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。