面对老板安排工作不公平的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 冷静分析情况

   • 明确不公平的具体表现：首先，你需要详细梳理事情的来龙去脉，明确是在哪些方面感受到了不公平。比如，是任务分配不均、绩效考核不公，还是晋升机会被剥夺等。以任务分配为例，如果你发现自己长期承担更多、更复杂的工作任务，而同事却相对轻松，这就需要你具体分析任务分配的标准和依据。
   • 判断不公平的性质和程度：不公平的情况有轻有重，有些可能只是小的误解或偶然事件，通过沟通就能解决；而有些则可能是系统性的歧视或不公正行为，需要采取更严肃的措施。例如，如果偶尔一次的任务分配不合理，可能只是上级的疏忽；但如果长期在晋升机会上被忽视，且存在明显的性别、年龄等歧视因素，那就需要认真对待了。

2. 积极沟通交流

   • 与直接上级沟通：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度向上级表达自己的感受和困惑。在沟通时，可以准备一些具体的事例和数据来支持自己的观点，避免情绪化的指责。比如，你可以说：“领导，我最近发现我在任务分配上似乎承担了更多的工作，而同事[姓名]的工作量相对较少。我想了解一下，这是基于什么样的考虑呢？”
   • 寻求跨部门或更高层级的沟通机会：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，或者怀疑上级本身就是不公平的源头，可以考虑向其他部门的主管、人力资源部门或公司高层反映情况。但要注意方式方法，遵循公司的正式投诉渠道和流程。

3. 收集保留证据

   • 工作记录类证据：包括工作任务分配的文件、工作成果的报告、绩效考核的表格、电子邮件往来、聊天记录等。这些记录可以证明自己的工作表现和贡献，以及不公平待遇的具体情况。例如，保存好每次完成任务的验收报告，上面有客户的签字或认可意见，能有力地证明自己的工作质量。
   • 证人证言：如果有其他同事目睹了不公平事件的发生，可以请他们作为证人提供证言。在收集证人证言时，要注意保护证人的隐私和安全，确保他们能够客观地陈述事实。

4. 了解自身权益与公司制度

   • 研究劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、晋升机制等方面的条款，以及公司的各项规章制度，了解自己在公司中的权益和义务。如果发现公司的做法违反了合同或制度规定，就可以据此提出异议。
   • 了解相关法律法规：除了公司制度外，你还需要了解相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规为你提供了基本的权益保障。

5. 考虑外部维权途径

   • 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行申诉。仲裁结果具有一定的法律效力，双方都应遵守。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好充分的证据和材料，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 在沟通、投诉或仲裁过程中，要遵循正式的程序和渠道，确保自己的权益得到合法保障。
• 如果对法律程序或公司制度不熟悉，可以寻求专业人士的帮助，比如向我这样的专业律师咨询。

面对老板安排工作不公平的情况，你需要冷静分析、积极沟通、收集证据、了解权益，并在必要时考虑外部维权途径。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。