针对您提出的不服从工作安排被不公平对待的问题，我首先明确结论：您有权依法维护自己的合法权益，但具体维权方式需根据实际情况来定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同与工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作安排作为劳动合同的一部分，应当遵循公平、合理的原则。
- 如果用人单位的工作安排违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，劳动者有权拒绝执行，并可以依法维护自己的权益。
不公平对待的认定：
- 不公平对待可能包括但不限于：无正当理由的降薪、调岗、解雇，或者在工作条件、工作环境等方面给予不合理的差别对待。
- 如果您认为用人单位的不公平对待违反了法律法规或者劳动合同的约定，您可以收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己的主张。
二、维权方式与建议
与用人单位协商：
- 在发现不公平对待后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时做好记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不公平对待行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据材料，以证明自己的主张和用人单位的违法行为。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，您需要遵守法律程序，按照规定的步骤和时限进行操作，避免因为程序问题而影响自己的权益。
理性维权：
- 维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。