针对“不服从工作安排，严重影响工作秩序”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从用人单位的角度：

   • 合法合规处理：用人单位在面对员工不服从工作安排且严重影响工作秩序的情况时，首先应当确保自身的处理方式合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对员工进行合理的管理和调度，但同时也应尊重员工的合法权益。
   • 沟通与警告：在采取进一步措施之前，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解其不服从安排的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，且员工的行为确实严重影响了工作秩序，用人单位可以向员工发出书面警告，明确指出其行为的后果，并要求其立即改正。
   • 解除劳动合同：如果员工在收到警告后仍不改正，且其行为持续严重影响工作秩序，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与该员工的劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保解除合同的程序合法，避免引发劳动争议。

2. 从员工的角度：

   • 了解自身权益：员工在面对工作安排时，应首先了解自己的合法权益，包括工作内容、工作时间、工作地点等。如果认为用人单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，员工有权提出异议。
   • 沟通协商：在提出异议时，员工应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 遵守工作纪律：无论最终的处理结果如何，员工都应遵守用人单位的工作纪律和规章制度，不得因个人情绪或利益而影响工作秩序。

3. 从法律后果的角度：

   • 用人单位的法律责任：如果用人单位在处理员工不服从工作安排的问题时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
   • 员工的法律责任：如果员工的行为确实严重影响了工作秩序，且用人单位能够证明这一点，员工可能会面临被解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。

具体建议：

• 对于用人单位而言，建议建立健全的规章制度和沟通机制，确保对员工的管理合法合规且有效。在处理员工不服从工作安排的问题时，应注重证据收集和程序合法性。
• 对于员工而言，建议了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，积极与用人单位沟通协商解决问题。如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同、实际情况等。如果你或你所在的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。