对于员工不服从工作安排并对公司造成损失的情况，公司可以采取以下措施来应对：

1. 了解原因并采取相应措施：

   • 首先，应与员工进行沟通，了解其不服从工作安排的具体原因。可能是工作安排不合理，如工作量过大、工作时间冲突，或者员工自身有特殊困难等。
   • 根据了解到的原因，公司应调整工作安排或提供必要的支持，以消除员工的顾虑和困难。如果员工缺乏团队合作意识或纪律性，公司可以进行教育，明确工作纪律和岗位职责，强调服从工作安排的重要性。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有成法制定并公示的规章制度，且该制度明确规定了对不服从工作安排等违纪行为的处理方式，如扣减绩效奖金、工资等，公司可以依据这些规章制度对员工进行相应处理。
   • 处理时应在合理、合法的范围内，确保不违反劳动法律法规。例如，扣减的金额不能超过员工工资的一定比例，且不能低于当地最低工资标准。

3. 要求员工承担赔偿责任：

   • 如果员工的不服从安排行为给公司造成了重大损失，公司除了按规章制度处理外，还可以依据相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，公司应保留相关证据，如损失计算依据、员工不服从安排的具体行为等，以便在必要时通过法律途径维护公司的合法权益。

4. 预防类似情况再次发生：

   • 公司应对整个事件进行记录，包括沟通情况、采取的措施等，以便在未来遇到类似情况时能够迅速应对。
   • 同时，公司应加强与员工之间的沟通和交流，建立良好的工作关系，提高员工的归属感和忠诚度，从而减少不服从工作安排的情况发生。

综上所述，对于员工不服从工作安排并对公司造成损失的情况，公司应通过了解原因、依据规章制度处理、要求员工承担赔偿责任以及预防类似情况再次发生等措施来应对。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，同时也保护公司的利益不受损害。