核心前提：用户认为老板的工作安排不合理，并想了解劳动局会如何处理这种情况。

结论前置：

1. 劳动局会进行调查核实：当接到员工关于工作安排不合理的投诉后，劳动局会首先进行调查核实，了解具体情况，包括工作安排的内容、员工的反馈以及公司的解释等。

2. 根据情况采取相应措施：

   • 若工作安排确实违反法律法规：如超时加班、未支付加班费等，劳动局会要求公司进行整改，并可能对公司进行处罚。
   • 若工作安排虽不合理但未违反法律法规：劳动局可能会建议双方进行协商，寻求更合理的解决方案，如调整工作安排、提供培训或支持等。

详细说明：

• 调查核实阶段：劳动局会要求员工提供相关证据，如工作记录、加班记录等，以支持其投诉。同时，也会与公司进行沟通，了解公司的立场和解释。这一阶段旨在全面了解情况，为后续处理提供依据。

• 处理措施：

  • 对于违反法律法规的工作安排：劳动局会依法要求公司进行整改，并可能根据情节轻重对公司进行罚款、警告等处罚。同时，也会保护员工的合法权益，如要求公司支付加班费、补发工资等。
  • 对于未违反法律法规但不合理的工作安排：劳动局会倾向于通过协商的方式解决问题。可能会建议双方进行沟通，寻求更合理的解决方案。例如，公司可以调整工作安排，提供必要的培训或支持，以帮助员工更好地适应工作。

• 后续跟进：劳动局在处理完投诉后，还会进行后续跟进，确保公司已经按照要求进行了整改，并且员工的权益得到了保障。

建议：

• 如果您认为老板的工作安排不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向劳动局投诉，并提供相关证据支持您的投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您有任何关于劳动法或工作安排的法律问题，可以直接向我咨询。